Munkaügyi ügyvéd 17. Kerület Kistarcsa Nagytarcsa Üllő
A parlament 2022. december 7-én elfogadta az egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról szóló T/1845. számú törvényjavaslatot, mely– számos más jogszabály mellett – módosítja a Munka Törvénykönyvét („Mt.”) is 2023. január 1-i hatállyal. A módosítások főként az európai uniós jognak és jogharmonizációs kötelezettségeknek való megfelelést szolgálják.
Ezen január elsejétől hatályba lépett módosítás jelentős változásokat eszközöl a munkajogban. 2012 óta hatályos a mostani munka törvénykönyv, így az elmúlt 10 évben ez a legnagyobb módosítás, ami történt.
Két uniós irányelv átültetésén alapulnak ezen munkajogi módosítások, melyeket igazából 2022. augusztus 2-áig kellett volna átültetni, így ez a január 1.-ei dátum is egy elkésett módosítás, amiből kifolyólag van 1-2 olyan szabály, mely visszaható hatállyal kell, hogy érvényesüljön.
Az egyik irányelv az Európai Unióban alkalmazandó átlátható és kiszámítható munkafeltételekről szóló 2019/1152 irányelv, a másik pedig a szülők és a gondozók vonatkozásában a munka és a magánélet közötti egyensúlyról szóló 2019/1158 irányelv. Mindkét irányelv elérhető magyar nyelven, így azt tanácsoljuk, hogy amennyiben jogértelmezési szempontból kérdés merül fel a magyar módosítás kapcsán, úgy mindenképp az interneten keressünk rá a két irányelvre, és sok esetben adhat támpontot az eredeti jogszabály.
Mindkét irányelv munkavállalópárti, de leszögeznénk, hogy a magyar módosítások nem csak munkavállaló pártiak, és nem csak ezen 2 uniós irányelvből eredeztethetőek. Több rendelkezés a bírói gyakorlatot kívánja beültetni a jogszabályba, tehát ami már egyébként is így működött a gyakorlatban, azt most törvényi erőre emelték.
Ez a módosító törvény az egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról szóló 2022. évi LXXIV. törvény, ami különböző foglalkoztatási törvényeket módosít, így meglehetősen nagy terjedelmű.
A törvény hatályba lépése a már említett: 2023. január 1. dátum, mely alól 2 olyan kivétel van, ahol a visszaható hatály érvényesül:
Az egyik az apasági szabadság kapcsán merül fel: Az átmeneti szabályok szerint a munkavállaló 2022. augusztus 2. és december 31. között született vagy örökbefogadott gyermeke után a módosítás hatálybalépésétől számított két hónapon belül jogosult az apasági szabadságot igénybe venni. Itt még hozzátennénk, hogy ha a módosítás hatálybalépése előtt a munkavállaló az apai pótszabadságot nem vette igénybe -mert ugye a törvényben eddig is volt apai pótszabadság -, vagy ha az apai pótszabadságot igénybe vette, annak és az apasági szabadság különbözetének megfelelő munkanapok tartamára jogosult. Tehát lefordítva február 28-ig kérheti a munkavállaló az átmeneti szabályok miatt ezen szabadságot, és ez egyébként 10 munkanapot jelent.
A másik kivétel a szülői szabadság kapcsán merül fel: A munkáltató, ha a munkavállaló gyermeke 2022. augusztus 2.-a és 2023. június 30-a között tölti be a 3. életévét, a szülői szabadságot – a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban – legkésőbb 2023. június 30-áig terjedő időszakban adja ki. Ez tetemes munkavállalót érinthet, ők már jogosulttá válhatnak erre a szülői szabadságra. Aki már január 1. után lesz szülő, annál már nyilvánvalóan egyszerűsödik a szabály, tehát a gyermek 3 éves koráig lehet igénybe venni a szülői szabadságot.
Ezen 2 eset van, aminek visszaható a hatálya, az összes többi szabályt január 1. után kell alkalmazni.
A szerteágazó törvénymódosítást több blogon keresztül is bemutatjuk majd, hiszen annak terjedelme okán egyszerre történő ismertetése igen megterhelő lenne az olvasó számára is. A törvénymódosítás egyik szelete már ismertetésre került egy korábbi blogunkban, melyről bővebben weboldalunk alábbi linkjén olvashatnak: https://17kerugyved.hu/joggal-valo-visszaeles/
Amennyiben pedig munkaügyi ügyvédre van szüksége Budapest 17. kerületében vagy környékén (16. kerület, 18. kerület, Maglód, Pécel, Ecser, Gyömrő, Csömör, Kistarcsa, Nagytarcsa, Gyömrő), keresse Ügyvédi Együttműködésünket az alábbi elérhetőségek bármelyikén: https://17kerugyved.hu/kapcsolat/
/Kérjük annak figyelembevételét, hogy az ismertetett jogszabályok, azok terjedelme miatt nem közölhetőek teljes egészben, így jogi problémájának megoldására mindenképp keressen fel jogi szakembert. Cikkünk pusztán tájékoztatásként szolgál. Javasoljuk, hogy mindig vegye figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is a folyamatosan változó jogszabályok miatt./
12 hozzászólás