Munkajogi ügyvéd Budapest A munkaviszony felmondásával összefüggésben fellépő Mt. módosítások: Blogjainkban több alkalommal foglalkoztunk a Munka törvénykönyve (továbbiakban Mt.) 2023. január 1. napjával hatályba lépő módosításával (# munkajogi ügyvéd Budapest ): A Munkaviszony megszüntetése vonatkozásában belépő módosítások kapcsán – https://17kerugyved.hu/munkaviszony-megszuntetese/ – már ismertettük a 3 távollétet, mely az Mt-ben újonnan került beiktatásra. Tehát ezen 3…… Munkaviszony felmondása olvasásának folytatása
Címke: munka_törvénykönyve_módosítása
Munkaviszony megszüntetése – munkajogi szakjogász 17. kerület
Munkajogi szakjogász 17. kerület Blogjainkban több alkalommal foglalkoztunk a Munka törvénykönyve (továbbiakban Mt.) 2023. január 1. napjával hatályba lépő módosításával: https://17kerugyved.hu/joggal-valo-visszaeles/ https://17kerugyved.hu/munka-torvenykonyvenek-modositasa/ https://17kerugyved.hu/hatarido-idotartam/ stb, mindegyik cikk megtalálható weboldalunkon, az alábbi linken: https://17kerugyved.hu/blog/ ( munkajogi szakjogász 17. kerület ). Jelen cikkünkben a munkaviszony megszüntetésével összefüggésben fellépő módosításokkal kívánunk foglalkozni: Az Mt. rendelkezései alapján a munkaviszony…… Munkaviszony megszüntetése – munkajogi szakjogász 17. kerület olvasásának folytatása
Munkaviszony módosítása – munkajogász 17. kerület
Munkajogász 17. kerület Blogjainkban több alkalommal foglalkoztunk a Munka törvénykönyve 2023. január 1. napjával hatályba lépő módosításával: https://17kerugyved.hu/joggal-valo-visszaeles/ https://17kerugyved.hu/munka-torvenykonyvenek-modositasa/ https://17kerugyved.hu/hatarido-idotartam/ https://17kerugyved.hu/munkaszerzodes-tartalma/ https://17kerugyved.hu/munkaltato-tajekoztatasi-kotelezettsege-3/ (ezen témában több bejegyzés is készült) https://17kerugyved.hu/munkaviszony-teljesitesenek-modositasai/ Jelen cikkünkben a munkaviszony módosításával összefüggésben belépő változásokat kívánjuk ismertetni részletesebben, és gyakorlati szempontból megvilágítva a témát: A törvénymódosítás kapcsán bevezetett a jogalkotó olyan új eseteket, mikor…… Munkaviszony módosítása – munkajogász 17. kerület olvasásának folytatása
Munkáltató tájékoztatási kötelezettsége
Munkaügyi ügyvéd Rákosmente III. RÉSZ 2023. 03. 20. és 2023. 03. 21. napján közzétett két blogunkban ismertettük a munkáltató tájékoztatási kötelezettségének általános szabályait ( munkaügyi ügyvéd Rákosmente ): https://17kerugyved.hu//munkaltato-tajekoztatasi-kotelezettsege/ https://17kerugyved.hu/munkaltato-tajekoztatasi-kotelezettsege-2/ Jelen cikkünkben ezen témánál maradva ismertetjük azon speciális és részlet szabályokat, melyek szintén a munkáltató tájékoztatási kötelezettségére vonatkoznak: Nem terheli a munkáltatót tájékoztatási kötelezettség olyan…… Munkáltató tájékoztatási kötelezettsége olvasásának folytatása
Munkáltató tájékoztatási kötelezettsége
Budapest 17. Kerület munkaügyi ügyvéd II. RÉSZ A https://17kerugyved.hu/munkaltato-tajekoztatasi-kotelezettsege/ link alatt található előző cikkünkben részletesen bemutattuk a munkáltató tájékoztatási kötelezettsége körében felmerülő módosításokat a-d) pontig, melyet jelen blogunkban az e) ponttól az alábbiak szerint folytatunk: e) a napi munkaidő tartamáról, a hét azon napjairól, amelyekre munkaidő osztható be, a beosztás szerinti napi munkaidő lehetséges kezdő-…… Munkáltató tájékoztatási kötelezettsége olvasásának folytatása
Munkáltató tájékoztatási kötelezettsége
Budapest-munkajog-ügyvéd-munkaügyi-munkajogász I. RÉSZ A Munka törvénykönyvének már többször említett módosítása – Munka Törvény-könyvének módosítása – Holup & Holup Ügyvédi Együttműködés (17kerugyved.hu) – körében megváltozott, kibővült a munkáltató tájékoztatási kötelezettsége a munkaviszony létesítésekor, mely módosítás többlet terhet ró a munkáltatókra. Azon felül pedig, hogy kibővült a munkáltató tájékoztatási kötelezettsége, annak határideje is módosult a jogszabályváltozás során:…… Munkáltató tájékoztatási kötelezettsége olvasásának folytatása
Munkaszerződés tartalma
A Munka törvénykönyvének előzőekben említett módosítása / Munka Törvény-könyvének módosítása – Holup & Holup Ügyvédi Együttműködés (17kerugyved.hu) / – körében – mely vonatkozásában már több cikk is olvasható weboldalunkon / Blog – Holup & Holup Ügyvédi Együttműködés (17kerugyved.hu) /- változtak a munkaszerződés tartalmára vonatkozó rendelkezések is, melyet az alábbiakban részletezünk:
Határidő, időtartam
Munkajogi ügyvéd ( 17. kerület, 16. kerület, Ecser, Gyömrő, Csömör ) A Munka törvénykönyvének előzőekben említett módosítása – https://17kerugyved.hu/munka-torvenykonyvenek-modositasa/ – körében változott a határidőkre és időtartamokra vonatkozó rendelkezések egy része is: A határidőre vonatkozó új szabályok: Ezen változások véleményünk szerint leginkább a munkáltatóknak nyújtanak segítséget. Az általános szabály az, hogy a határidőt – a Munka…… Határidő, időtartam olvasásának folytatása
Munka Törvénykönyvének módosítása
Munkaügyi ügyvéd 17. Kerület Kistarcsa Nagytarcsa Üllő A parlament 2022. december 7-én elfogadta az egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról szóló T/1845. számú törvényjavaslatot, mely– számos más jogszabály mellett – módosítja a Munka Törvénykönyvét („Mt.”) is 2023. január 1-i hatállyal. A módosítások főként az európai uniós jognak és jogharmonizációs kötelezettségeknek való megfelelést szolgálják. Ezen január elsejétől…… Munka Törvénykönyvének módosítása olvasásának folytatása
Sérelemdíj a munkajogban
Munkajogi tanácsadás 17. Kerület A Ptk. 2:52. § szakaszában foglaltaknak megfelelően, akit személyiségi jogában megsértenek, sérelemdíjat követelhet az őt ért nem vagyoni sérelemért. A sérelemdíj fizetésére kötelezés feltételeire – különösen a sérelemdíjra köteles személy meghatározására és a kimentés módjára – a kártérítési felelősség szabályait kell alkalmazni azzal, hogy a sérelemdíjra való jogosultsághoz a jogsértés tényén…… Sérelemdíj a munkajogban olvasásának folytatása
Joggal való visszaélés
Munkajogi ügyvéd 17. Kerület A Munka törvénykönyve 2023. január 1. napjával hatályba lépő módosítása körében az egyik nagy változás, hogy a joggal való visszaélés tekintetében változik a bizonyítási teher: A joggal való visszaélés tilalmának megsértésére alapított munkajogi igény esetében az igény érvényesítőjének kell bizonyítania a tilalom megsértésének alapjául szolgáló tényt, körülményt és a hátrányt, míg…… Joggal való visszaélés olvasásának folytatása