Munkajogi ügyvéd Budapest
A munkaviszony felmondásával összefüggésben fellépő Mt. módosítások:
Blogjainkban több alkalommal foglalkoztunk a Munka törvénykönyve (továbbiakban Mt.) 2023. január 1. napjával hatályba lépő módosításával (# munkajogi ügyvéd Budapest ):
A Munkaviszony megszüntetése vonatkozásában belépő módosítások kapcsán – https://17kerugyved.hu/munkaviszony-megszuntetese/ – már ismertettük a 3 távollétet, mely az Mt-ben újonnan került beiktatásra. Tehát ezen 3 új távolléthez – amiről már említést tettünk cikkeinkben – felmondási tilalom kapcsolódik:
A Mt. értelmében 65. § szakasza értelmében (az új módosításokat kiemelve):
(1) A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti.
(2) A felek megállapodása esetén – legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig – a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg.
(3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
a) a várandósság,
b) a szülési szabadság,
c) az apasági szabadság,
d) a szülői szabadság,
e) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
f) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés,
g) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap, és
h) az 55. § (1) bekezdés l) pontja szerinti mentesülés tartama alatt.
Az 55. § (1) bekezdés l) pontja szerinti mentesülés: a súlyos egészségi okból gondozásra szoruló hozzátartozónak, vagy a munkavállalóval közös háztartásban élő személynek nyújtott személyes gondozás céljából évente legfeljebb öt munkanapra igénybe vett gondozási munkaidő-kedvezményt takarja. Ezen gondozási munkaidő-kedvezmény szabályozását, a fent felsorolt apasági szabadság és a szülői szabadság részletszabályait egy későbbi blogunkban kívánjuk kifejteni, de az Mt. felmondással kapcsolatos szabályainak megértéséhez ajánljuk a fenti linken olvasható cikkünket, ahol kifejtésre kerültek ezek jogintézmények.
A felmondással összefüggésben az egyes munkavállalói csoportokkal kapcsolatos módosítások:
Annak ellenére, hogy az Mt. záró rendelkezéseiben található, de szorosan kötődik a felmondás témaköréhez: a lent található 2 csoporttal kapcsolatban belépő módosítás:
1. Kivették a nyugdíjas munkavállalók felsorolásából a rokkantsági ellátásban részesülőket. Azaz nem minősül nyugdíjasnak a rokkantsági ellátásban részesülő, tehát meg kell indokolni a munkáltatói felmondást ezen munkavállalói csoport kapcsán, továbbá jár számukra a végkielégítés.
Rögzítjük, hogy ez munkavállalói szempontból egy nagy lépés előre, hiszen a rokkantsági ellátásban részesülők nem voltak védve munkajogi szempontból, és bár járulékuk jóval alacsonyabb, mint a nyugdíjjárulék, sem indokolási kötelezettség nem terhelte a munkáltatókat velük kapcsolatban, sem végkielégítést nem kellett fizetni részükre.
A jogalkotó szándéka szerint a rokkantsági járulék azért alacsony, hogy motiválólag hasson a munkavállalási szándékra, rögzítjük azonban, hogy a jogalkotó ezen jogszabálymódosítással az Eu-s normáknak való megfelelést segítette elő.
2. Módosította a jogalkotó a jogszabályt a tekintetben, hogy ki minősül munkavállalói képviselőnek. Munkavállalói képviselő lett a munkavédelmi képviselő is:
e) munkavállalói képviselő: az üzemi tanács tagja, az üzemi megbízott, a 273. § (3) és (4) bekezdése szerinti szakszervezeti tisztségviselő, a munkavédelemről szóló törvény szerinti munkavédelmi képviselő, a gazdasági társaság felügyelő bizottságának munkavállaló képviselője,
Ezen jogszabálymódosítás azért lényeges, mert 2023. január 1. napját követően ezen munkavállalói csoport is kérheti munkaviszonya helyreállítását jogellenes munkaviszony megszüntetés esetén.
Ha felmondással kapcsolatosan szakértő munkajogi ügyvédet keres az Ön vagy a cége számára Budapesten és környékén, akkor jó helyen jár. Ügyfeleink számára magas színvonalú jogi szolgáltatásokat kínálunk, melyek minden esetben az egyedi igényekhez igazodnak. Több éves tapasztalattal rendelkező munkajogi szakjogászunk segítségével maximálisan képviseljük az Ön érdekeit.
Szolgáltatásaink közé tartoznak a munkajogi viták rendezése, a munkaviszony megszüntetése, a munkavállalói jogok védelme, a munkavállalói jogok érvényesítése, valamint munkaszerződések és más munkajogi dokumentumok előkészítése. Minden esetben az ügyfél igényeihez igazodunk, és a lehető leghatékonyabb megoldásokat kínáljuk.
Ha munkajogi ügyvédre van szüksége, vegye fel velünk a kapcsolatot a Budapest 17. kerületében. De Budapest teljes területén és vidéken is képviseljük ügyfeleinket. További információkért és részletes konzultációért vegye fel velünk a kapcsolatot az alábbi elérhetőségek bármelyikén: https://17kerugyved.hu/
/Kérjük annak figyelembevételét, hogy az ismertetett jogszabályok, azok terjedelme miatt nem közölhetőek teljes egészben, így jogi problémájának megoldására mindenképp keressen fel jogi szakembert. Cikkünk pusztán tájékoztatásként szolgál. Javasoljuk, hogy mindig vegye figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is a folyamatosan változó jogszabályok miatt./
