Munkajogi ügyvéd ( 17. kerület, 16. kerület, Ecser, Gyömrő, Csömör )
A Munka törvénykönyvének előzőekben említett módosítása – https://17kerugyved.hu/munka-torvenykonyvenek-modositasa/ – körében változott a határidőkre és időtartamokra vonatkozó rendelkezések egy része is:
A határidőre vonatkozó új szabályok:
Ezen változások véleményünk szerint leginkább a munkáltatóknak nyújtanak segítséget.
Az általános szabály az, hogy a határidőt – a Munka törvény eltérő rendelkezése hiányában – akkor kell megtartottnak tekinteni, ha a lejárat napjának végéig a jognyilatkozatot közlik vagy ezen időpontig az egyéb magatartás tanúsítása megtörténik.
Az új rendelkezések értelmében:
– a 61. § (6) bekezdésében, (A munkáltató tizenöt napon belül írásban nyilatkozik a munkavállaló munkaszerződés módosítási kérelmére.)
– a 64. § (4) bekezdésében (A munkáltatónak – a munkavállaló kérelmére – indokolási kötelesség hiányában is meg kell indokolnia a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatát meghatározott esetekben – Pl: ha erre apai szabadság, szülői szabadság kérelme miatt kerül sor-. A munkavállaló a jognyilatkozat indokolását annak közlésétől számított tizenöt napon belül írásban kérheti. A munkáltató az indokolást a kérelem kézhezvételétől számított tizenöt napon belül írásban közli.)
– és a 78. § (2) bekezdésében (Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni.)
meghatározott tizenöt napos határidőt megtartottnak kell tekinteni abban az esetben is, ha a jognyilatkozatot legkésőbb a határidő utolsó napján postára adják.
Ezen módosítást megelőzően a fent rögzített 15 napos határidő csak az azonnali hatályú felmondásnál volt ekként alkalmazható. A bíró gyakorlat ezt a 15 napos szabályt ekként alkalmazta az eddigiekben is, tehát a határidő betartására a postára adás megfelelő volt, így a jogszabályba ültetést jelen esetben is a bírói gyakorlat generálta.
Kiemelendő azonban, hogy ezen fent rögzített határidők jogvesztő határidők, melynek okán betartásuk nagyon fontos a jogszerű működés érdekében!
Az időtartamra vonatkozó új szabályok:
Az Mt. 26. § szakaszában foglaltak alapján(1) A munkaviszonyra vonatkozó szabályban vagy a felek megállapodásában meghatározott, határidőnek nem minősülő időtartam számítására a 25. § (4)-(8) bekezdése nem alkalmazható, az ilyen időtartam számításánál a naptár az irányadó.
(2) Az (1) bekezdés szerinti időtartam alatt a jognyilatkozat érvényesen megtehető úgy is, ha legkésőbb az időtartam utolsó napján postára adják.
Tehát – fentiekhez hasonlóan – az időtartam alatt a jognyilatkozat érvényesen megtehető úgy is, ha legkésőbb az időtartam utolsó napján postára adják. Ilyen időtartam pl: a próbaidő: Azonnali hatályú felmondással – indokolás nélkül – megszüntetheti a fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt, mely szabálynak megfelel, ha az azonnali hatályú felmondást a próbaidő utolsó napján postára adják.
Érdekes helyzetet eredményezhet például, ha az utolsó napon Munkáltatóként feladjuk az azonnali hatályú felmondást, és a kézbesítés megtörténte előtt – tegyük fel másnap – bejön dolgozni a munkavállaló. Ilyenkor véleményünk szerint a Munkáltató együttműködési kötelezettségének körébe tartozik, hogy tájékoztassuk őt erről a felmondásról. Esetlegesen mutassuk be neki a felmondást a postai feladóvevénnyel. Egyes kollégák álláspontja szerint megfelel a jogszabályi követelményeknek, ha postára adtuk az azonnali hatályú felmondást, és mikor átveszi a munkavállaló, akkor szűnik meg a munkaviszony. Mindenesetre a jogszabály szó szerinti értelmezésében: a megszüntetés napja a közlés napja lesz, nem a feladás napja.
Abban az esetben, ha a munkavállaló nem veszi át a próbaidő alatti felmondást, akkor az általános közlési szabályok szerint kell közöltnek tekinteni az okiratot, tehát vizsgálni kell, miért nem veszi át. Ha a munkavállaló megtagadja az átvételt, akkor nyomban közöltnek tekinthető a felmondás. A tértivevény alapján lehet majd döntést hozni ezen ügyekben, mely eljáráson sokat gyorsított az elektronikusan megküldött tértivevény, ahol szinte azonnal lehet látni, ha a címzett átvette, vagy az átvételt megtagadta.
E körben javasoljuk az Mt. 24. § szakaszának használatát, mely a jognyilatkozat közlése vonatkozásában az alábbiakat is rögzíti: az írásbeli jognyilatkozat akkor tekinthető közöltnek, ha azt a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek átadják, vagy az elektronikus dokumentum részükre hozzáférhetővé válik, továbbá a 22. § (2) bekezdés b) pontjában meghatározott jognyilatkozat esetében, ha azt a helyben szokásos és általában ismert módon közzéteszik. Az elektronikus dokumentum akkor válik hozzáférhetővé, amikor a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek lehetősége nyílik arra, hogy annak tartalmát megismerje. A közlés akkor is hatályos, ha a címzett vagy az átvételre jogosult más személy az átvételt megtagadja vagy szándékosan megakadályozza.
(2) Az (1) bekezdésben foglaltakon túlmenően a postai szolgáltatásokról szóló jogszabály szerint tértivevény különszolgáltatással feladott küldeményként kézbesített jognyilatkozatot,
a) ha a címzett vagy az átvételre jogosult más személy a küldemény átvételét megtagadta vagy a címzett által bejelentett elérhetőségi címen a kézbesítés a címzett ismeretlensége vagy elköltözése miatt meghiúsult, a kézbesítés megkísérlésének napján,
b) egyéb esetekben az eredménytelen kézbesítési kísérlet, valamint az értesítés elhelyezésének napját követő ötödik munkanapon kézbesítettnek kell tekinteni.
Amennyiben munkajogi ügyvédre van szüksége, megtalál minket személyesen Budapest 17. kerületében ( 16. kerület, Ecser, Gyömrő, Csömör ), de Budapest teljes területén és vidéken is képviseljük ügyfeleinket. Keressen minket bizalommal az alábbi elérhetőségek bármelyikén: https://17kerugyved.hu/kapcsolat/
/Kérjük annak figyelembevételét, hogy az ismertetett jogszabályok, azok terjedelme miatt nem közölhetőek teljes egészben, így jogi problémájának megoldására mindenképp keressen fel jogi szakembert. Cikkünk pusztán tájékoztatásként szolgál. Javasoljuk, hogy mindig vegye figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is a folyamatosan változó jogszabályok miatt./
5 hozzászólás