Munkajogi képviselet Budapest XVII. Kerület
A Munka törvénykönyvének előzőekben említett módosítása / https://17kerugyved.hu/munka-torvenykonyvenek-modositasa/ / – körében – mely vonatkozásában már több cikk is olvasható weboldalunkon / Blog – Holup & Holup Ügyvédi Együttműködés (17kerugyved.hu) /- változtak a munkaszerződés tartalmára vonatkozó rendelkezések is, melyet az alábbiakban részletezünk:
A Munka Törvénykönyve 45. § szakasz (1) bekezdésében foglaltak szerint: A munkaszerződésben a feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében és munkakörében.
Ezen szakasz az új Mt. módosítás során nem került megváltoztatásra.
A szakasz második bekezdését érinti a módosítás, mely új rendelkezés szerint (2) A munkaviszony – eltérő megállapodás hiányában – határozatlan időre jön létre. (Az Mt. módosítást megelőzően a jogszabály szövege az alábbiakat tartalmazta: a munkaviszony tartamát a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában a munkaviszony határozatlan időre jön létre.)
Tehát amennyiben a munkaszerződésben nem kerül feltüntetésre, hogy határozott időtartamra jön létre a munkaviszony, úgy egyértelműen határozatlan időtartamra jön létre. Ezen módosítás mind a munkavállalóknak, mind a munkáltatóknak könnyebbséget okoz a szerződések elkészítésénél, és a jogvitás esetekben is.
Jelen szakasz (3) bekezdése szintén módosult az új szabályozás során: Eltérő megállapodás hiányában munkahelynek a munkakörben szokásos munkavégzési helyet kell tekinteni. (A jogszabály hatályon kívül helyezett szövege az alábbi volt: A munkavállaló munkahelyét a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában munkahelynek azt a helyet kell tekinteni, ahol munkáját szokás szerint végzi.)
Ami tehát nem változik, hogy továbbra is meg lehet határozni a munkaszerződésben a munkavégzés helyét. Ez történhet konkrétan leírva például, hogy Pesti út 2. szám alatt található a munkavégzési hely, vagy hogy a Társaság fióktelepein, telephelyein található a munkavégzés helye. Nyilvánvalóan nagyobb földrajzi egységet is meg lehet határozni (mondjuk Pest megyét), ha például rendszeresen mozog a munkavállaló, akár üzletkötő, értékesítő.
Azonban, ha nem határoznak meg munkavégzési helyet, akkor 2023. január 1. óta azt kell munkahelynek tekinteni, ami a munkakörben szokásos munkavégzési hely, ami nyilván más egy üzletkötőnél – aki sokat van úton ügyfelekhez-, illetve más egy könyvelőnél, irodai dolgozónál – aki főként egy helyen végzi munkáját -. Mindenesetre ezen jogszabály módosításnak köszönhetően nem eredményez érvénytelenséget, ha nincs meghatározva a munkavégzési hely. Mégis javasoljuk meghatározni a munkahelyet, hogy a munkavégzés pontos helyének hiánya ne teremtsen alapot jogvitára, ha máshol nem, a munkavállalói tájékoztatóban, hiszen például, ha egy üzletkötőt, akinek egész Pest megyét be kell barangolnia nem tájékoztat teljes körűen a munkáltatója ezen tényről, az nyilvánvalóan későbbiekben jogvitás helyzetet eredményezhet.
Amennyiben Önnek vagy Cégének munkajogi képviseletre van szüksége akár Budapest XVII. Kerületében – de Budapest teljes területén, és vidéken is eljárunk -, keresse Ügyvédi Együttműködésünket az alábbi linken található elérhetőségek bármelyikén: https://17kerugyved.hu/
/Kérjük annak figyelembevételét, hogy az ismertetett jogszabályok, azok terjedelme miatt nem közölhetőek teljes egészben, így jogi problémájának megoldására mindenképp keressen fel jogi szakembert. Cikkünk pusztán tájékoztatásként szolgál. Javasoljuk, hogy mindig vegye figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is a folyamatosan változó jogszabályok miatt./
3 hozzászólás