Budapest-munkajog-ügyvéd-munkaügyi-munkajogász
I. RÉSZ
A Munka törvénykönyvének már többször említett módosítása – Munka Törvény-könyvének módosítása – Holup & Holup Ügyvédi Együttműködés (17kerugyved.hu) – körében megváltozott, kibővült a munkáltató tájékoztatási kötelezettsége a munkaviszony létesítésekor, mely módosítás többlet terhet ró a munkáltatókra.
Azon felül pedig, hogy kibővült a munkáltató tájékoztatási kötelezettsége, annak határideje is módosult a jogszabályváltozás során: 15 nap helyett 7 nap lett, tehát a munka törvénykönyvének 46.§ szakasza alapján (1) A munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított hét napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót az alábbiakról: (melyből az aláhúzott részek azok, melyek újonnan kerültek feltüntetésre a munka törvénykönyvében)
a) a munkáltatói jogkör gyakorlójáról,
b) a munkaviszony kezdetéről, tartamáról,
c) a munkahelyről,
d) a munkakörbe tartozó feladatokról,
e) a napi munkaidő tartamáról, a hét azon napjairól, amelyekre munkaidő osztható be, a beosztás szerinti napi munkaidő lehetséges kezdő- és befejező időpontjáról, a rendkívüli munkaidő lehetséges tartamáról, a munkáltató tevékenységének sajátos jellegéről (90. §),
f) a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról,
g) az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásról,
h) a szabadságnapok számáról, számítási módjáról és kiadásának szabályairól,
i) a munkaviszony megszüntetésével összefüggő szabályokról, különösen a felmondási idő megállapításának szabályairól,
j) a munkáltató képzési politikájáról, a munkavállaló által igénybe vehető képzésre fordítható idő tartamáról,
k) a hatóság megnevezéséről, amely részére a munkáltató a munkaviszonnyal kapcsolatos közterhet megfizeti, valamint
l) arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e.
A rendelkezésekről bővebben – a sorszámozást tartva – az alábbiakat kívánjuk ismertetni:
a) a munkáltatói jogkör gyakorlójáról: A munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított hét napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót a munkáltatói jogkör gyakorlójáról.
Ezen kötelezettség eddig is terhelte a munkáltatókat. Kiemelnénk azonban, hogy ez egy nagyon fontos része a tájékoztatásnak, hiszen erre tud hivatkozni a munkáltató, ha esetlegesen rossz embertől fogadott el utasítást a munkavállaló. Nagyon fontos tehát megjelölni a munkáltatói jogkör gyakorlóját, azonban nem szükséges konkrét nevet írni, mivel, ha például leváltásra kerül az ügyvezető, akkor pusztán emiatt kellene új tájékoztatást adni a munkavállalóknak. Elegendő, ha a munkáltató azt jelöli meg a tájékoztatóban, hogy a munkaügyi vezető, vagy az ügyvezető igazgató a munkáltatói jogkör gyakorlója.
b) a munkaviszony kezdetéről, tartamáról: A munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított hét napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót a munkaviszony kezdetéről, tartamáról.
A munkaviszony kezdete általában a munkába lépés napja – nagyon ritkán előfordulhat az az eset, hogy a munkavállaló a munkába lépés napján beteg lesz és elmegy betegszabadságra, viszont általánosságban a munkába lépés napja a munkaviszony kezdete -.
A munkaviszony tartama vonatkozásában arról kell tájékoztatni a munkavállalót, hogy határozatlan, vagy határozott időre jön létre a munkaviszony, illetve, hogy ha határozott időtartamra jön létre a munkaviszony, akkor mi a megszűnés időpontja.
Megjegyezzük, hogy ezen rendelkezések gyakran szerepelnek a munkaszerződésekben is, így, ha már benne van a munkaszerződésben az erről szóló megállapodás, nem kell a tájékoztatóban ismételten feltüntetni.
Egyebekben rögzítjük, hogy a munkaviszony kezdetére vonatkozó rendelkezések is módosultak a jogszabály változás okán: az új szabály értelmében 48. § A munkaviszony kezdetének napja – eltérő megállapodás hiányában – a munkaszerződés megkötését követő nap. (Míg az alábbi rendelkezést hatályon kívül helyezték: A munkaviszony kezdetének napját a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában a munkaviszony kezdete a munkaszerződés megkötését követő nap.)
c) a munkahelyről: A munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított hét napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót a munkahelyről.
Amennyiben a szerződő felek nem kötötték ki a munkaszerződésben a munkavégzés helyét, akkor a tájékoztatóban kell a munkáltatónak megadni a munkavégzés helyét a munkavállaló részére. Ha tehát munkahelynek a munkakörben szokásos munkavégzési helyet kell tekinteni, akkor az ezen szakasz szerinti tájékoztatóban kell megjelölni a munkavégzési helyet.
Nyilvánvalóan, ha a munkaszerződés már tartalmazza a munkaviszony kezdő napját, tartamát valamint a munkavégzés helyét (ugyanis ezen 3 adat gyakran képezi a munkaszerződések részét), akkor ezeket az adatokat már nem kell a tájékoztatóban feltüntetni.
Javasolnánk azonban azt a megoldást a munkáltatóknak, hogy ha a munkaszerződés tartalmazza ezen adatokat, azonban maximálisan szeretnének megfelelni a jogszabályi követelményeknek, akkor a tájékoztató ezen részeihez annyit kellene feltüntetni, hogy a munkaszerződés tartalmazza az erre vonatkozó tájékoztatót.
d) a munkakörbe tartozó feladatokról: A munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított hét napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót a munkakörbe tartozó feladatokról.
Ezen rendelkezés nem változott a törvénymódosítással. A munkakörben tartozó feladatokat a munkaköri leírásban részletesebben is meg lehet határozni, így a munkáltató elegendő, ha ezen ponthoz azt tünteti fel, hogy a munkakörbe tartozó feladatok a munkaköri leírásban kerülnek feltüntetésre.
Tekintettel arra, hogy jelen téma meglehetősen terjedelmes, így annak folytatása egy külön cikkben – következő Blogunkban – várható.
Amennyiben munkaügyi ügyvédet keres Budapesten ( de vidéken is képviseljük ügyfeleinket ) , akár munkavállalói, akár munkáltatói oldalról, vegye fel velünk a kapcsolatot az alábbi elérhetőségek bármelyikén: https://17kerugyved.hu/kapcsolat/ ( Budapest-munkajog-ugyved-munkaugyi-munkajogasz ).
/Kérjük annak figyelembevételét, hogy az ismertetett jogszabályok, azok terjedelme miatt nem közölhetőek teljes egészben, így jogi problémájának megoldására mindenképp keressen fel jogi szakembert. Cikkünk pusztán tájékoztatásként szolgál. Javasoljuk, hogy mindig vegye figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is a folyamatosan változó jogszabályok miatt./
4 hozzászólás