Munkajogi tanácsadás 17. Kerület
A Ptk. 2:52. § szakaszában foglaltaknak megfelelően, akit személyiségi jogában megsértenek, sérelemdíjat követelhet az őt ért nem vagyoni sérelemért. A sérelemdíj fizetésére kötelezés feltételeire – különösen a sérelemdíjra köteles személy meghatározására és a kimentés módjára – a kártérítési felelősség szabályait kell alkalmazni azzal, hogy a sérelemdíjra való jogosultsághoz a jogsértés tényén kívül további hátrány bekövetkeztének bizonyítása nem szükséges. A sérelemdíj mértékét a bíróság az eset körülményeire – különösen a jogsértés súlyára, ismétlődő jellegére, a felróhatóság mértékére, a jogsértésnek a sértettre és környezetére gyakorolt hatására – tekintettel, egy összegben határozza meg.
A Munka törvénykönyvének magyarázata alapján a sérelemdíj tehát a nem vagyoni kártérítés jogintézményét váltotta fel. Az a különbség a két fogalom között, hogy a sérelemdíjra való jogosultsághoz további hátrány bekövetkezésének bizonyítása nem szükséges. Megfelelő tehát a személyiségi jog megsértésének megállapítása, továbbá, hogy a kimentés szabályai ne érvényesülhessenek.
A Munka törvénykönyvének magyarázatából kiindulva tehát megállapítható, hogy a nem vagyoni sérelem bizonyítása a súlyosabb, nagyobb hátrányt okozó jogellenes magatartás (például súlyos munkahelyi baleset) esetében továbbra is szükséges. A kisebb horderejű ügyekben (például munkahelyen elhangzott durvább kifejezés használata miatt) az új sérelemdíj használatát javasoljuk, kifejezetten kiemelve, hogy az úgynevezett bagatell ügyekben sérelemdíj jogcímén továbbra sem lesz érvényesíthető kártérítés.
Rögzítjük, hogy a sérelemdíjat a becsület és a jóhírnév megsértése, valamint a személyes adatok védelméhez való jog megsértése körében felmerülő ügyekben alkalmazzák leginkább.
Ha sérelemdíjról van szó a munkajogban, akkor mind az érintett munkavállaló, mind a munkáltató számára nagyon fontos lehet, hogy minél előbb megfelelő jogi segítséget kapjon egy megbízható és tapasztalt munkajogi ügyvédtől. Ha Önnek Budapest 17. kerületében, Budapesten vagy akár vidéken munkajogi tanácsadásra van szüksége, akkor jó helyen jár.
Ha munkavállalóként keres fel minket, munkajogi tanácsadás keretén belül pontosan meghatározhatjuk, hogy a munkáltató megsértette-e az Ön jogait, és ha igen, milyen mértékben. Illetve munkáltatói megkeresések esetén munkajogi tanácsadás körében szakmai tapasztalatunkkal segítségére lehetünk abban, hogy megértsék a sérelemdíjjal kapcsolatos szabályokat és azokat helyesen alkalmazzák.
Ha bármilyen munkajogi problémája van, és segítségre van szüksége, forduljon hozzánk bizalommal. Ha szeretne többet megtudni tevékenységünkről, az alábbi linken olvashat rólunk: https://17kerugyved.hu/rolunk/, illetve megtalál minket személyesen Budapest XVII. Kerületében, illetve az alábbi linken található elérhetőségek bármelyikén: https://17kerugyved.hu/kapcsolat/
/Kérjük annak figyelembevételét, hogy az ismertetett jogszabályok, azok terjedelme miatt nem közölhetőek teljes egészben, így jogi problémájának megoldására mindenképp keressen fel jogi szakembert. Cikkünk pusztán tájékoztatásként szolgál. Javasoljuk, hogy mindig vegye figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is a folyamatosan változó jogszabályok miatt./
