Munkajogi ügyvéd 17. Kerület
A Munka törvénykönyve 2023. január 1. napjával hatályba lépő módosítása körében az egyik nagy változás, hogy a joggal való visszaélés tekintetében változik a bizonyítási teher:
A joggal való visszaélés tilalmának megsértésére alapított munkajogi igény esetében az igény érvényesítőjének kell bizonyítania a tilalom megsértésének alapjául szolgáló tényt, körülményt és a hátrányt, míg a jog gyakorlójának kell bizonyítania, hogy az igény érvényesítője által bizonyított tény, körülmény és hátrány között okozati összefüggés nem áll fenn.
Tehát fordított a bizonyítási teher. Ezidáig nagyon nehéz volt ilyen ügyeket elkezdeni, nagyon nehéz volt a bizonyítása, például ha négy szem között történt a zaklatás. Ezen könnyít ez a mostani módosítás. Tehát nem a munkavállalónak kell bizonyítania, hogy a munkáltató joggal való visszaélést valósított meg, hanem a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy nem!
A diszkriminációs ügyekben ez a bizonyítási szabály már érvényesül, onnan lehet ismerős. Ott egy kicsit még könnyebb a panaszos általi bizonyítás, hiszen csak valószínűsíteni kell, milyen hátrány érte, és mi a védett tulajdonsága. Onnantól már a bepanaszoltat terheli annak bizonyítása, hogy nincs a kettő között összefüggés.
Biztos, hogy fogja növelni ez a jogszabály változás az esetszámot! Nehéz bizonyítás miatt eddig nagyon kevesen fogtak bele az ilyen ügyekbe, ezen könnyít most a jogszabály változás.
További módosítás is történt a joggal való visszaélés témakörben: joggal való visszaélés esetén kérhető a munkaviszony helyreállítása a peres eljárás keretében. Ez egy nagyon szigorú szankció. Csak a legsúlyosabb jogsértések esetén lehet kérni a visszaállítást, így a joggal való visszaélést is ekként értékeli a jogalkotó.
A joggal való visszaélés kényes téma, mellyel kapcsolatban mindenképp javasoljuk ügyvédi segítség igénybevétét. Ha Ön úgy érzi, hogy ügyében joggal való visszaélés történt, munkajogban tapasztalt ügyvédi együttműködésünk (munkajogi ügyvéd 17. kerület, munkajogi szakjogász) segít Önnek abban, hogy megtegye a megfelelő jogi lépéseket.
Ügyvédi Együttműködésünk Budapest 17. kerületében, de Budapest teljes területén és vidéken is képviseli ügyfeleit munkajogi ügyekben ( munkajogi ügyvéd 17. kerület ), így ha szeretne többet megtudni tevékenységünkről, az alábbi linken olvashat rólunk: https://17kerugyved.hu/rolunk/, illetve megtalál minket személyesen Budapest XVII. Kerületében, illetve az alábbi linken található elérhetőségek bármelyikén: https://17kerugyved.hu/kapcsolat/
/Kérjük annak figyelembevételét, hogy az ismertetett jogszabályok, azok terjedelme miatt nem közölhetőek teljes egészben, így jogi problémájának megoldására mindenképp keressen fel jogi szakembert. Cikkünk pusztán tájékoztatásként szolgál. Javasoljuk, hogy mindig vegye figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is a folyamatosan változó jogszabályok miatt./
8 hozzászólás