Tanulmányi szerződés felmondása – Ügyvéd Rákosmente
Ahogyan előző blogunkban kifejtettük – https://17kerugyved.hu/tanulmanyi-szerzodes-17-ker-ugyved/ – a tanulmányi szerződéssel kapcsolatosan a legtöbb ügyfél megkeresés a tanulmányi szerződés felmondása vonatkozásában érkezik, mind a munkáltatók, mind a munkavállalók részéről:
Az Mt. 229. § (5) bekezdése alapján A munkavállaló mentesül a tanulmányi szerződésből folyó kötelezettsége alól, ha a munkáltató lényeges szerződésszegést követ el. Gyakori példa e körben, hogy a munkáltató nem biztosítja a kellő szabadidőt a tanulmányok elvégzéséhez, annak ellenére, hogy a szerződés alapján ez a kötelezettségei közé tartozik. Ez esetben a munkavállaló mentesülhet a tanulmányi szerződés alapján Őt terhelő kötelezettségek alól.
Az Mt. 229. § (6) bekezdése alapján A munkáltató elállhat a tanulmányi szerződéstől és a nyújtott támogatást visszakövetelheti, ha a munkavállaló a tanulmányi szerződésben foglaltakat megszegi. Szerződésszegésnek minősül az is, ha a munkaviszony megszüntetésének indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása. A visszatérítési kötelezettség arányos, ha a munkavállaló a szerződésben kikötött tartamnak csak egy részét nem tölti le.
E körben példaként azon esetet tudjuk felhozni, mikor a munkavállaló nem végzi el a képzést, vagy hosszasan késlelteti annak befejezését. Ezen túlmenően azonban speciális és sokkal ritkább esetet képeznek azok a helyzetek is, mikor a munkavállaló a tanulmányaira kivett szabadságát nyaralással, vagy más szórakozással tölti, míg a munkáltató fizetett szabadságot bocsát a munkavállaló rendelkezésére a tanulmányok befejezéséhez. Ezen esetek elállást vonnak maguk után, és a teljes támogatási összeg visszafizetésének kötelezettségét.
Az arányos visszatérítési kötelezettség akkor terheli a munkavállalót, ha például vállalta, hogy a képzés befejezésétől számított 4 éves időintervallumban a munkáltató alkalmazásában marad, azonban a képzés befejezésétől számított 2. évben felmond, mely esetben csak időarányosan kell visszafizetnie a munkáltató által a tanulmányi szerződés alapján fizetett költségeket.
Azt Mt. 229. § (7) bekezdése alapján A tanulmányi szerződést a fél azonnali hatállyal felmondhatja, ha körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné, vagy az aránytalan sérelemmel járna. A munkavállaló felmondása esetén a munkáltató a nyújtott támogatást visszakövetelheti. A munkáltató a támogatást arányosan követelheti vissza, ha a munkavállaló a szerződésben kikötött tartamnak csak egy részét töltötte le. A munkáltató felmondása esetén a támogatás nem követelhető vissza.
Ilyen lényeges körülménynek tekinthetjük a munkavállaló részéről az egészségi állapot súlyos romlását, vagy valamely családtag súlyosabb betegségét, azonban ezen okoknak olyan lényeges változásnak kell lenniük, mely miatt a teljesítés lehetetlenné válna, vagy aránytalan sérelemmel járna. A munkáltató részéről is létezik olyan ok, amely lehetetlenné teszi a teljesítést vagy aránytalan sérelemmel jár, ilyen például azon helyzet mikor a munkáltató olyan váratlan gazdasági helyzetbe kerül, hogy a tanulmányokat nem tudja a továbbiakban finanszírozni. Fontos azonban, hogy a munkáltató felmondása esetén a támogatás nem követelhető vissza.
Ahogyan előző cikkünkben jeleztük a tanulmányi szerződés megkötése kellő körültekintést igényel, az esetleges felmondása vonatkozásában azonban kifejezetten ajánlott képzett munkajogi képviselő igénybevétele mind a munkáltató, mind a munkavállaló részéről. Ügyvédi Együttműködésünk vállalja tanulmányi szerződések elkészítését, véleményezését, felmondásával kapcsolatos jogi tanácsadást, okiratszerkesztést. Tanulmányi szerződésekkel kapcsolatos jogi problémák esetén várjuk kedves Ügyfeleinket Rákosmente központjától nem messze található irodánkban: https://17kerugyved.hu/kapcsolat/
/Kérjük annak figyelembevételét, hogy az ismertetett jogszabályok, azok terjedelme miatt nem közölhetőek teljes egészben, így jogi problémájának megoldására mindenképp keressen fel jogi szakembert. Cikkünk pusztán tájékoztatásként szolgál. Javasoljuk, hogy mindig vegye figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is a folyamatosan változó jogszabályok miatt./
