Tanulmányi szerződés – Ügyvéd 17. Kerület /#17_ker_ugyved/
A tanulmányi szerződés egy olyan szerződés, amelyet a munkaadó és a munkavállaló köt egymással, és ami első pillantásra egyszerűnek tűnik. A szerződés lényege, hogy a munkaadó támogatja a munkavállaló részvételét egy oktatáson vagy képzésen. A munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a tanulmányai befejezése után a szerződésben meghatározott időszakig nem mondja fel a munkaviszonyát, míg a munkaadó anyagi vagy más jellegű támogatást nyújt számára ezért a szolgáltatásért cserébe. A tanulmányi szerződés kereteit a Munka törvénykönyve határozza meg, de számos kérdésben a felek megállapodása a mérvadó, ezért érdemes alaposan tájékozódni a részletekről, mielőtt aláírásra kerülne a szerződés.
Az Mt. 229. § (1) bekezdése alapján: A tanulmányi szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt, a munkavállaló pedig arra kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja és a képzettség megszerzése után a támogatás mértékével arányos időn – de legfeljebb öt éven – keresztül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg.
E körben az első problémakör a munkaviszonyban töltött idő számítása szokott lenni: A munkaviszonyban töltött idő számításánál – eltérő megállapodás hiányában – az Mt. 115. § (2) bekezdését kell alkalmazni:
Mt. 115. § (2) Munkában töltött időnek minősül:
a) a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,
b) a szabadság,
c) a szülési szabadság,
d) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) első hat hónapjának,
e) a naptári évenként harminc napot meg nem haladó keresőképtelenség,
f) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó,
g) a munkavégzés alóli mentesülésnek az 55. § (1) bekezdés b)-k) pontban meghatározott tartama.
Az Mt. 115. § (2) g) pontja alapján: A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól …
b) a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés, valamint
c) a kötelező orvosi vizsgálata tartamára, továbbá
d) a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra,
e) a szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára,
f) hozzátartozója halálakor két munkanapra,
g) általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időre,
h) önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátása tartamára,
i) bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra,
j) a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára, továbbá
k) munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartamra.
A fenti rendelkezések alapján tudjuk tehát meghatározni a munkában töltött időt, azon időt, amely alatt a munkavállaló munkaviszonyát felmondással nem szüntetheti meg, de térjünk is vissza a tanulmányi szerződés rendelkezéseire:
Az Mt. 229. § (2) bekezdése alapján Nem köthető tanulmányi szerződés
a) munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezmények biztosítására, továbbá, ha
b) a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót.
Ezen körülményre vonatkozóan fontos megjegyezni, hogy ha a munkáltató előírta a munkavállaló számára a képzésen való részvételt, akkor a munkáltató köteles megtéríteni minden olyan költséget, amely a képzéssel kapcsolatban merült fel a munkavállaló részéről.
Mt. 229. § (3) bekezdése alapján A tanulmányi szerződést írásba kell foglalni. Ezen szabálytól nem enged eltérést az Mt.
Az Mt. 229. § (4) bekezdése alapján: A munkáltató személyében bekövetkező változás esetén a tanulmányi szerződésből származó jogok és kötelezettségek az átvevő munkáltatóra átszállnak.
A tanulmányi szerződéssel kapcsolatosan a legtöbb ügyfél megkeresés a tanulmányi szerződés felmondása vonatkozásában érkezik, mind a munkáltatók, mind a munkavállalók részéről. Szeretnénk kiemelni azonban, hogy a felmondás vonatkozásában nagyon fontos, hogy a felek megállapodása eredetileg mit tartalmazott. A tanulmányi szerződéssel kapcsolatos perek nagy része annak okán indul, hogy a tanulmányi szerződések rendkívül felületesen vannak megfogalmazva. A felek nem tisztázzák kellően, hogy hogy melyik félnek mi a kötelezettsége. Így mindenképp javasoljuk a szerződés aláírását megelőzően átbeszélni a feltételeket.
Álláspontunk szerint a tanulmányi szerződéssel fűszerezett munkaviszony a tanulmányi szerződés megkötésekor is megfelelő körültekintést igényel mind a munkáltató, mind a munkavállaló részéről. Ügyvédi Együttműködésünk /#17_ker_ugyved/ vállalja tanulmányi szerződések elkészítését, véleményezését annak érdekében, hogy a szerződést kötő fél nagyobb biztonságban érezze magát ebben az első egyszerűnek tűnő, de több buktatót is tartalmazó jogviszonyban. Tanulmányi szerződések elkészítésével kapcsolatosan várjuk kedves Ügyfeleinket Budapest 17. kerületében található irodánkban, de szerződésekről legyen szó akár e-mailes vagy online konzultáció keretében is tudunk jogi szakvéleményt nyújtani: https://17kerugyved.hu/kapcsolat/
/Kérjük annak figyelembevételét, hogy az ismertetett jogszabályok, azok terjedelme miatt nem közölhetőek teljes egészben, így jogi problémájának megoldására mindenképp keressen fel jogi szakembert. Cikkünk pusztán tájékoztatásként szolgál. Javasoljuk, hogy mindig vegye figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is a folyamatosan változó jogszabályok miatt./
1 hozzászólás