Munkajogi ügyvéd Új Blog-sorozatot indítunk #érdekes_jogesetek címmel, melynek első cikkében az azonnali hatályú felmondással foglalkozunk. Munkaviszony megszüntetés kapcsán az azonnali hatályú felmondás jogszerűségének megállapítása rendkívül lényeges kérdés, éppen ezért számos elvi határozat és döntés került közzétételre a Kúria által. Mai blogunkban az egyik ilyen érdekes határozat megállapításainak lényegét ismertetjük, melynek vonatkozásában a Kúria külön tájékoztatót…… Jogeset: azonnali hatályú felmondás olvasásának folytatása
Címke: Mt.
Azonnali hatályú felmondás minta
Munkajogi szakjogász Munkajogi szakjogászunk segítségével Blog-sorozatot indítunk #iratminták címmel, melynek keretében bizonyos időközönként ügyfeleink által kért iratmintákat osztunk meg Önökkel. Jelen esetben olyan mintát mutatunk be Önöknek, melyet a munkáltató általi azonnali hatályú felmondás azon esetében kell alkalmazni, mikor a munkavállaló munkaviszonyból származó kötelezettségét súlyosan megszegi. A teljes iratminta weboldalunkon érhető el, az alábbi linken:…… Azonnali hatályú felmondás minta olvasásának folytatása
Munkaviszony megszüntetése – munkajogi szakjogász 17. kerület
Munkajogi szakjogász 17. kerület Blogjainkban több alkalommal foglalkoztunk a Munka törvénykönyve (továbbiakban Mt.) 2023. január 1. napjával hatályba lépő módosításával: https://17kerugyved.hu/joggal-valo-visszaeles/ https://17kerugyved.hu/munka-torvenykonyvenek-modositasa/ https://17kerugyved.hu/hatarido-idotartam/ stb, mindegyik cikk megtalálható weboldalunkon, az alábbi linken: https://17kerugyved.hu/blog/ ( munkajogi szakjogász 17. kerület ). Jelen cikkünkben a munkaviszony megszüntetésével összefüggésben fellépő módosításokkal kívánunk foglalkozni: Az Mt. rendelkezései alapján a munkaviszony…… Munkaviszony megszüntetése – munkajogi szakjogász 17. kerület olvasásának folytatása
Munkaviszony módosítása – munkajogász 17. kerület
Munkajogász 17. kerület Blogjainkban több alkalommal foglalkoztunk a Munka törvénykönyve 2023. január 1. napjával hatályba lépő módosításával: https://17kerugyved.hu/joggal-valo-visszaeles/ https://17kerugyved.hu/munka-torvenykonyvenek-modositasa/ https://17kerugyved.hu/hatarido-idotartam/ https://17kerugyved.hu/munkaszerzodes-tartalma/ https://17kerugyved.hu/munkaltato-tajekoztatasi-kotelezettsege-3/ (ezen témában több bejegyzés is készült) https://17kerugyved.hu/munkaviszony-teljesitesenek-modositasai/ Jelen cikkünkben a munkaviszony módosításával összefüggésben belépő változásokat kívánjuk ismertetni részletesebben, és gyakorlati szempontból megvilágítva a témát: A törvénymódosítás kapcsán bevezetett a jogalkotó olyan új eseteket, mikor…… Munkaviszony módosítása – munkajogász 17. kerület olvasásának folytatása
Munkaviszony teljesítésének módosításai – munkaügyi jogász 17. Kerület
Munkaügyi jogász 17. kerület Blogjainkban ( munkaügyi jogász 17. kerület ) több alkalommal foglalkoztunk a Munka törvénykönyve 2023. január 1. napjával hatályba lépő módosításával: https://17kerugyved.hu/joggal-valo-visszaeles/ https://17kerugyved.hu/munka-torvenykonyvenek-modositasa/ https://17kerugyved.hu/hatarido-idotartam/ https://17kerugyved.hu/munkaszerzodes-tartalma/ https://17kerugyved.hu/munkaltato-tajekoztatasi-kotelezettsege-3/ (ezen témában több bejegyzés is készült) Jelen cikkünkben a munkaviszony teljesítésével összefüggésben fellépő módosításokat kívánjuk bemutatni: 1. Az alapvető kötelezettségek között módosult a munkaviszony teljesítésével összefüggésben…… Munkaviszony teljesítésének módosításai – munkaügyi jogász 17. Kerület olvasásának folytatása
Munkáltató tájékoztatási kötelezettsége
Munkaügyi ügyvéd Rákosmente III. RÉSZ 2023. 03. 20. és 2023. 03. 21. napján közzétett két blogunkban ismertettük a munkáltató tájékoztatási kötelezettségének általános szabályait ( munkaügyi ügyvéd Rákosmente ): https://17kerugyved.hu//munkaltato-tajekoztatasi-kotelezettsege/ https://17kerugyved.hu/munkaltato-tajekoztatasi-kotelezettsege-2/ Jelen cikkünkben ezen témánál maradva ismertetjük azon speciális és részlet szabályokat, melyek szintén a munkáltató tájékoztatási kötelezettségére vonatkoznak: Nem terheli a munkáltatót tájékoztatási kötelezettség olyan…… Munkáltató tájékoztatási kötelezettsége olvasásának folytatása
Munkáltató tájékoztatási kötelezettsége
Budapest 17. Kerület munkaügyi ügyvéd II. RÉSZ A https://17kerugyved.hu/munkaltato-tajekoztatasi-kotelezettsege/ link alatt található előző cikkünkben részletesen bemutattuk a munkáltató tájékoztatási kötelezettsége körében felmerülő módosításokat a-d) pontig, melyet jelen blogunkban az e) ponttól az alábbiak szerint folytatunk: e) a napi munkaidő tartamáról, a hét azon napjairól, amelyekre munkaidő osztható be, a beosztás szerinti napi munkaidő lehetséges kezdő-…… Munkáltató tájékoztatási kötelezettsége olvasásának folytatása
Munkáltató tájékoztatási kötelezettsége
Budapest-munkajog-ügyvéd-munkaügyi-munkajogász I. RÉSZ A Munka törvénykönyvének már többször említett módosítása – Munka Törvény-könyvének módosítása – Holup & Holup Ügyvédi Együttműködés (17kerugyved.hu) – körében megváltozott, kibővült a munkáltató tájékoztatási kötelezettsége a munkaviszony létesítésekor, mely módosítás többlet terhet ró a munkáltatókra. Azon felül pedig, hogy kibővült a munkáltató tájékoztatási kötelezettsége, annak határideje is módosult a jogszabályváltozás során:…… Munkáltató tájékoztatási kötelezettsége olvasásának folytatása
Munkaszerződés tartalma
A Munka törvénykönyvének előzőekben említett módosítása / Munka Törvény-könyvének módosítása – Holup & Holup Ügyvédi Együttműködés (17kerugyved.hu) / – körében – mely vonatkozásában már több cikk is olvasható weboldalunkon / Blog – Holup & Holup Ügyvédi Együttműködés (17kerugyved.hu) /- változtak a munkaszerződés tartalmára vonatkozó rendelkezések is, melyet az alábbiakban részletezünk:
Határidő, időtartam
Munkajogi ügyvéd ( 17. kerület, 16. kerület, Ecser, Gyömrő, Csömör ) A Munka törvénykönyvének előzőekben említett módosítása – https://17kerugyved.hu/munka-torvenykonyvenek-modositasa/ – körében változott a határidőkre és időtartamokra vonatkozó rendelkezések egy része is: A határidőre vonatkozó új szabályok: Ezen változások véleményünk szerint leginkább a munkáltatóknak nyújtanak segítséget. Az általános szabály az, hogy a határidőt – a Munka…… Határidő, időtartam olvasásának folytatása
Munka Törvénykönyvének módosítása
Munkaügyi ügyvéd 17. Kerület Kistarcsa Nagytarcsa Üllő A parlament 2022. december 7-én elfogadta az egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról szóló T/1845. számú törvényjavaslatot, mely– számos más jogszabály mellett – módosítja a Munka Törvénykönyvét („Mt.”) is 2023. január 1-i hatállyal. A módosítások főként az európai uniós jognak és jogharmonizációs kötelezettségeknek való megfelelést szolgálják. Ezen január elsejétől…… Munka Törvénykönyvének módosítása olvasásának folytatása
Sérelemdíj a munkajogban
Munkajogi tanácsadás 17. Kerület A Ptk. 2:52. § szakaszában foglaltaknak megfelelően, akit személyiségi jogában megsértenek, sérelemdíjat követelhet az őt ért nem vagyoni sérelemért. A sérelemdíj fizetésére kötelezés feltételeire – különösen a sérelemdíjra köteles személy meghatározására és a kimentés módjára – a kártérítési felelősség szabályait kell alkalmazni azzal, hogy a sérelemdíjra való jogosultsághoz a jogsértés tényén…… Sérelemdíj a munkajogban olvasásának folytatása
Joggal való visszaélés
Munkajogi ügyvéd 17. Kerület A Munka törvénykönyve 2023. január 1. napjával hatályba lépő módosítása körében az egyik nagy változás, hogy a joggal való visszaélés tekintetében változik a bizonyítási teher: A joggal való visszaélés tilalmának megsértésére alapított munkajogi igény esetében az igény érvényesítőjének kell bizonyítania a tilalom megsértésének alapjául szolgáló tényt, körülményt és a hátrányt, míg…… Joggal való visszaélés olvasásának folytatása